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社会保险

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？(0)
续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。”在劳动合同解除或终止时，许多用人...

·社会保险待遇损失如何计算？(0)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补...

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？(0)
关于社会保险待遇损失的计算，应当依据法律法规的相关规定，结合本地社保行政部门实际执行的具体规定确定。劳动者请求法院支持其社会保险待遇损失的，应当明确其社保待遇损失的金额及计算方式，...

·单位欠缴社保，能否起诉(0)
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...

·工伤保险条例时间效力如何认定？(0)
工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从...

·社会保险待遇的具体损失如何计算？(0)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补...

·失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？(0)
根据《劳动合同条例》第4章第23条规定，用人单位提出并经当事人协商一致解决劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月的工资的经济补偿金，但最多不超...

·自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解(0)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由此可见，...

·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？(0)
第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九...

·未缴社保养老保险待遇损失怎么赔偿(0)
基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...

·补缴社保是否受2年时效限制(0)
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且...

·到了退休年龄，养老保险缴费不满足规定年限如何处理(0)
2011年7月1日出台实施了《中华人民共和国社会保险法》，这是一个分界点。城镇职工养老保险1.在《社会保险法》实施后参保并缴费的，到了退休年龄不满足缴费年限要求，请继续缴纳，直至满足条...

·公司未缴社保费，是否可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失(0)
《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本...

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·公司未缴社保费，是否可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失(27/2)

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·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？(21/1)

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·失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？(24/12)

·社会保险待遇损失如何计算？(24/12)

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？(24/12)

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·社会保险待遇的具体损失如何计算？(16/12)

·征缴社会保险费是否属于法院受案范围？(16/12)

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最后编辑：2024-5-11 23:31:12

企业劳资顾问，员工维权专家

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