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经济补偿

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？(0)
我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行...

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？(0)
司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长...

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？(0)
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位...

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？(0)
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但...

·公司调岗合理性认定(0)
仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳...

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？(0)
确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...

·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿(0)
依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女...

·未订立书面劳动合同从何时起算？(0)
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些...

·员工离职“N+1”的是什么意思(0)
司法实践中，“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》...

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资(0)
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...

·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月(0)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同...

·劳动争议已过仲裁时效，未过诉讼时效的问题(0)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...

·公司让员工放弃社保缴纳，能否要求经济补偿(0)
公司与员工达成的不参保约定，免除了公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及员工的合法权益，无论该约定是否出于员工自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。员工因此获取的补贴应...

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·公司让员工放弃社保缴纳，能否要求经济补偿(20/2)

·劳动争议已过仲裁时效，未过诉讼时效的问题(13/2)

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·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月(29/1)

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资(21/1)

·员工离职“N+1”的是什么意思(21/1)

·未订立书面劳动合同从何时起算？(17/1)

·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿(8/1)

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？(4/1)

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？(31/12)

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？(31/12)

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·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？(16/12)

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最后编辑：2024-5-20 14:03:12

企业劳资顾问，员工维权专家

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