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仲裁和司法实务中,岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素: 1.是否基于用人单位生产经营需要; 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位; 6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效?南京劳动律师网
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