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工资福利

·关于法定节假日的规定(0)
国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放...

·用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?(0)
对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报...

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？(0)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法...

·在职员工主张加班费是否有时效限制(0)
加班工资也是劳动报酬，应严格适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，...

·因政府采取疫情防控措施，导致劳动者无法返岗，用人单位如何管理劳动者并计发工资？(0)
对于因政府采取疫情防控措施无法返岗的劳动者管理及工资发放，分以下三种情况：(1)用人单位业务仍正常开展的，建议采取居家办公、远程办公模式，对该部分正常提供劳动的劳动者按正常劳动或劳...

·疫情管控期间用人单位可否以未正常经营为由不发或少发工资？(0)
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支...

·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?(0)
第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。人力资源社会保障部、最高人民法院等...

·关于休息日的规定(0)
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...

·法定节假日之外的部分节假日(0)
部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解...

·关于事假的规定(0)
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

·关于病假的规定(0)
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...

·用人单位拖欠的工资，可否作为普通债权直接起诉(0)
首先，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于...

·在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配(0)
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利...

·用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?(17/7)

·用人单位支付的补助、补贴等计入职工工资总额吗(9/7)

·在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配(8/7)

·用人单位拖欠的工资，可否作为普通债权直接起诉(1/7)

·关于病假的规定(28/5)

·关于事假的规定(28/5)

·法定节假日之外的部分节假日(28/5)

·关于法定节假日的规定(28/5)

·关于休息日的规定(28/5)

·一周工作六天是否需要支付加班费(13/5)

·疫情管控期间用人单位可否以未正常经营为由不发或少发工资？(17/4)

·因政府采取疫情防控措施，导致劳动者无法返岗，用人单位如何管理劳动者并计发工资？(17/4)

·在职员工主张加班费是否有时效限制(25/3)

·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?(20/3)

·周末单位必须要安排职工休息吗？(30/1)

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？(21/1)

·福利待遇何时终止？(16/12)

·单位有权对劳动者进行罚款吗？(12/10)

·被派遣劳动者有哪些权利？(25/4)

·最低工资标准的制定和实行(6/4)

·特殊岗位加班费的计算(2/4)

·工伤期间的工资待遇如何规定的？(2/3)

·关于病假的相关法律规定(9/10)

·特殊工种提前退休的条件及办理程序(27/9)

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·公司安排加班，不可拒绝的情形(23/9)

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·八小时以外工作如何认定？(12/9)

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最后编辑：2024-5-11 23:31:16

企业劳资顾问，员工维权专家

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