申请劳动仲裁提交的材料

来源：南京劳动律师 点击：66次

  (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： 　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 　　(2)申请人身份证明复印件一份。 　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 　　(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 　　(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 　　(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： 　　(1)《营业执照》副本(复印件)。 　　(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

·劳动争议部分事实有待刑事案件中查明的，程序上应当如何处理
    由于劳动争议案件的特殊性，即其争议内容往往涉及劳动者的基本生活保障，当事人往往对权利实现的期待十分迫切，如对整个案件裁定中止诉讼，则可能会使劳动者赖以生存的经济来源或再次就业、领取失业救济等......
·劳动争议案件涉及的部分事实有待刑事案件中查明的，程序上应当如何处理
    由于劳动争议案件的特殊性，即其争议内容往往涉及劳动者的基本生活保障，当事人往往对权利实现的期待十分迫切，如对整个案件裁定中止诉讼，则可能会使劳动者赖以生存的经济来源或再次就业、领取失业救济等......
·疫情防控期间，当事人应如何申请劳动仲裁？
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·准备跳槽其他公司被发现了，原公司不肯办离职手续怎么办？
    实际中满足下列情形之一时劳动者可以要求解除合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人......
·旷工1天，扣3天工资，这样的规定效力问题
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·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
    《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者......
·劳动者欺诈签订劳动合同 能否适用《民法典》关于欺诈合同 撤销权行使期间的规定
    从调整的法律关系来看，《民法典》合同编调整的是平等主体之间的民事关系，而《劳动合同法》主要调整的是劳动者和用人单位之间的劳动关系，因此，在劳动者和用人单位之间产生争议时应优先适用《劳动合同法......