1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
来源:南京劳动律师 点击:0次
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 可以看出,我国法律明确规定了劳动者带薪休丧假的权利,但对范围有规定,仅父母、配偶、子女去世时可以享有丧假,部分省份可能会扩大范围到岳父母、公婆,但爷爷不在该范围内。 所以爷爷去世是不享有法定丧假的。但有的单位会讲祖辈亲属列入孙辈亲属的丧假范围,具体就要看单位的规章了。
·人民法院是否应当受理教师与事业编制学校 之间的人事争议纠纷南京劳动律师网
All rights reserved. nj64.com
电话:025-86309110转16,QQ群:53395401
地址:南京市江东中路2号20楼