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企业规章

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事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。　　2、公司未及时...

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？(0)
1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”...

·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？(0)
劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要...

·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？(0)
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...

·非因防疫需要，用人单位安排劳动者前往疫情防控措施尚未解除的中高风险地区出差，劳动...(0)
和抗疫需求无关或不是出于维护公共利益必需的出差，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对...

·职位说明书设计的法律注意点(117)
职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题： 1、建立《职业说明书》设计编制的组织机...

·企业内部设立罚款是否合法？(133)
企业内部任意设立罚款，从其合法性上进行如下分析： 1．法律依据对于企业内部设立罚款是否合法，有观点认为，国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的...

·如何制订企业规章制度？(140)
我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体...

·企业制订的规章制度的效力(177)
在企业规章制度的效力判断上，应按照实体为主、程序为辅的原则予以处理。原则一，只要规章制度的内容违反法律、法规以及政策规定，一律认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据...

·企业规章制度的备案程序(217)
一、政策、法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象：辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料...

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企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳...

·《企业规章制度》范本（一） (536)
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严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需...

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·企业制订的规章制度的效力(9/8)

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·《企业规章制度》范本（一） (5/5)

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最后编辑：2024-5-11 23:31:13

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